靖远讯　靖远县坚持把公务员考核工作作为公务员管理的重要抓手，树牢实绩导向，规范考核程序，强化正向激励，激发全县公务员干事创业热情。

优化考核内容，突出考核重点。以公务员岗位职责和承担工作任务为基础，把政治素质考核作为重点，全面了解德、能、勤、绩、廉等方面综合表现。树牢实绩导向，着重了解公务员在巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴、招商引资、优化营商环境、三抓三促、信访维稳等重点工作中的具体表现。充分运用平时考核结果，将学习培训、完成日常工作任务和参加支部组织生活等情况纳入考核内容。采取适当方式了解掌握公务员诚信守法和遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面情况，确保考核结果客观准确。

规范考核程序，确保考准考实。严格按照公务员考核规定开展考核工作，平时考核按照个人小结、审核评鉴、结果反馈的程序进行，根据需要采取群众评价、走访了解等方式，掌握公务员履职情况和为群众办实事解难题的成效。年度考核按照“制定方案、总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次、结果备案、整理归档”八个程序进行，结合实际优化考核工作流程。县委组织部对各单位上报的优秀等次人选，严格审核全省公务员网络培训和国家工作人员网上学法考试成绩，征求纪委监委等部门意见，对成绩不合格、有影响评优情形的人选，要求考核单位重新评定考核等次，促进考核流程严谨规范。

强化结果运用，激励担当作为。坚持把公务员年度考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖惩、培训的依据。2022年以来，对年度考核结果为优秀的39名公务员予以提拔或进一步使用，对连续三年被确定为优秀等次的48名公务员记三等功，每人发放奖金3000元，对年度考核结果为优秀等次的281名公务员给予嘉奖，每人发放奖金1500元，推荐1名在巩固拓展脱贫攻坚一线表现突出、成绩显著的公务员荣获“甘肃省乡村振兴先进个人”称号；对29名年度考核不称职、不定等次的公务员，不予发放年终考核奖金。（关国泰）